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Labor

“SERVICIOS especializados realizados por las personas adecuadas"



E-Social

La vigencia del E-Social está prevista para el año de 2016. El E-Social será una forma por la cual serán prestadas todas las informaciones laborales, de seguridad social, tributarias y fiscales relacionadas a la contratación y utilización de mano de obra onerosa, con o sin vínculo de empleo.

A través de este control electrónico que pasa a ser una obligación accesoria mensual, las empresas deberán informar, con detalles, todos los datos e informaciones de su nómina. Por ejemplo, las fechas de vacaciones de los empleados deberán ser informadas con 30 días de antelación y serán, posteriormente, cruzadas electrónicamente con los datos transmitidos de la nómina. No podrán existir conflictos.

Así, el Fisco pasará a auditar las informaciones de la empresa de forma remota, y podrá, incluso, efectuar el cruce con declaraciones de datos contables, fiscales, sociales, declaraciones de personas físicas, etc.

Los principales trabajos de PP&C en la implantación del E-Social son:

  • Verificar si el Sistema de Nómina atiende a las exigencias del Fisco, porque él debe traer los formatos del E-Social, con campos de informaciones sobre los empleados que deben ser rellenados por el empleador
  • Analizar la calificación catastral, con la validación y eventual corrección de datos como CPF e inscripción en el PIS/PASEP de todos los empleados
  • Capacitar los profesionales que serán responsables por la implantación del E-Social




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